Załącznik Nr 1 
do Zarządzenia Nr 101 / 2012
Burmistrza Miasta i Gminy Skaryszew 
z dnia 12 grudnia 2012 r.  

Urząd
 Miasta i Gminy 
w Skaryszewie

Regulamin pracy
z dnia 12 grudnia 2012 r. 

SPIS TREŚCI:

I.  PRZEPISY WSTĘPNE  –  STR. 3
II. PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA - STR. 3
III. CZAS PRACY – STR.5
IV. OBECNOŚĆ W PRACY, USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI I SPÓŹNIEŃ – STR. 7
V. OCENA PRACOWNIKÓW – STR. 9
VI. KARY PORZĄDKOWE – STR. 9
VII . OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH – STR. 10
VIII. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY – STR. 13
IX. URLOPY WYPOCZYNKOWE I ZWOLNIENIA – STR. 14
X. PRZEPISY PORZĄDKOWE I KOŃCOWE – STR. 15

REGULAMIN PRACY
URZĘDU MIASTA I GMINY W SKARYSZEWIE
ROZDZIAŁ I
PRZEPISY WSTĘPNE
§ 1. 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w Urzędzie Miasta
 i Gminy w Skaryszewie, a także prawa i obowiązki pracowników                           
 i pracodawcy.
2. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko i wymiar czasu pracy.
§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 
1)	przepisach prawa pracy - oznacza to ustawę kodeks pracy oraz  
przepisy wydane na jej podstawie,
     2)	pracodawcy – oznacza to Burmistrza Miasta i Gminy Skaryszew,
3)	pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną na podstawie wyboru, powołania, i umowy o pracę, 
4)	zakładzie pracy – oznacza to Urząd Miasta i Gminy w Skaryszewie.
ROZDZIAŁ II
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA
§ 3. 1. Pracodawca ma w szczególności obowiązek:
1)	zaznajomić pracowników podejmujących pracę z:
a)	zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz podstawowymi uprawnieniami pracowniczymi,
b)	przepisami bhp oraz przeciwpożarowymi,
c)	przepisami dotyczącymi tajemnicy służbowej .
2)	organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,
3)	zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić szkolenia na ten temat,
4)	terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia,
5)	zapewniać pracownikom środki czystości,
6)	prowadzić dokumentację pracowniczą i akta osobowe pracowników,
7)	przyjąć i stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników,
8)	stwarzać pracownikom warunki celem podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
2. Pracodawca zapoznaje pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy oraz każdorazowo na życzenie pracownika. Regulamin pracy znajduje się do wglądu u pracownika na stanowisku  do spraw kadr.
§ 4. 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie                         i starannie.
2. Pracownik jest zobowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową               o pracę.
3. Pracownik ma w szczególności obowiązek:
a)	przestrzegać ustalonego w zakładzie czasu pracy,
b)	przestrzegać ustalonego w zakładzie porządku i regulaminu pracy,
c)	przestrzegać przepisów i zasad bhp oraz przeciwpożarowych,
d)	właściwie odnosić się do przełożonych, współpracowników                     i interesantów, mając na względzie w szczególności zasady: współżycia społecznego, kultury osobistej, nadrzędności podstawowych interesów pracodawcy nad interesami partykularnymi, apolityczności w procesie pracy,
e)	dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie i użytkować je zgodnie z przeznaczeniem,
f)	zachowywać porządek na swoim stanowisku pracy,
g)	zachowywać porządek i czystość we wszystkich pomieszczeniach,  
h)	zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, a w szczególności: przechowywać dokumenty (narzędzia i materiały) w miejscu do tego przeznaczonym, po zakończeniu pracy odpowiednio zabezpieczyć dokumenty, narzędzia i materiały.
i). informować pracownika kadr o zmianie danych osobowych, określonych w art.22’ K.P, a w szczególności adresu, stanu cywilnego, wszelkich innych danych, wymaganych przez dział kadr zgodnie z obowiązującym prawem. 
ROZDZIAŁ III 
CZAS PRACY
§ 5. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w siedzibie zakładu lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
2.  W Urzędzie obowiązuje podstawowy system czasu pracy. Wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin  w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. 
3. Pracowników Urzędu obowiązuje czas pracy według następujących rozkładów:
a/. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych                                    i stanowiskach pomocniczych(kancelista, pomoc administracyjna):
poniedziałek od 730- 830 do 1530 – 1630
od wtorku do piątku od 730  do 1530
b/. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach: pracownik gospodarczy, konserwator wykonują pracę od poniedziałku do piątku w godzinach: 
700   - 1500.
c/. sprzątaczki  - pracują codziennie w godzinach:
 1000 - 18
   4. W poniedziałek praca poszczególnych pracowników zaczyna się               730 – 830 , a kończy o godzinie 1530 – 1630 . 
    5. Praca pracowników zatrudnionych do godziny  1630 wykonywana jest w danym tygodniu przez część pracowników wskazanych przez kierowników referatów – aby zapewnić obywatelom załatwianie spraw w dogodnym dla nich czasie. W następnym tygodniu pracę w tym rozkładzie wykonują pozostali wskazani pracownicy.
     6. Czas pracy pracownika zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo / pod warunkiem, że lekarz medycyny pracy wyda zaświadczenie o zasadności stosowania skróconej dziennej normy czasu pracy /
7. Czas pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ustala indywidualnie pracodawca.
8. Każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy pracownika o obowiązującą go dobową normę czasu pracy.
9. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, pracownikowi przysługuje 20 minutowa przerwa wliczona do czasu pracy, z możliwością wykorzystania jej poza stanowiskiem pracy.
10. Pracownikowi przysługuje co najmniej 5 minutowa przerwa wliczona do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego, jeżeli użytkuje monitor ekranowy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy. 
§ 6. 1. Jeżeli wymagają tego potrzeby Pracodawcy, pracownik samorządowy, na pisemne polecenie przełożonego wykonuje pracę                    w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej , sobotę oraz niedzielę i święta.
2. Przepisu ust.1 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz , bez ich zgody, do pracowników samorządowych sprawujących opiekę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku ośmiu lat, oraz osób niepełnosprawnych.
3. Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych, przysługuje według jego wyboru , wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze.
4. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko na pisemne polecenie Pracodawcy w przypadku:
a)	konieczności prowadzenia akcji ratunkowej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,
b)	szczególnych potrzeb pracodawcy.
Godziny nadliczbowe nie mogą przekraczać 360 godzin w roku kalendarzowym.
ROZDZIAŁ IV
OBECNOŚĆ W PRACY, USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI                                I SPÓŹNIEŃ
§ 7. Pracownik potwierdza przybycie do zakładu pracy na liście obecności, znajdującej się w Sekretariacie.
§ 8. Opuszczenie pracy lub spóźnienie do pracy usprawiedliwiają ważne przyczyny, a w szczególności:
a)	niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika,
b)	odsunięcie od pracy na podstawie decyzji lekarza lub inspektora sanitarnego, jeżeli nie można zatrudnić pracownika przy innej pracy, odpowiedniej do jego stanu zdrowia,
c)	choroba członka rodziny pracownika, wymagająca osobistej opieki pracownika nad chorym,
d)	konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem                  w wieku do 8 lat,
e)	konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej -                              w granicach 8 godzin od zakończenia podróży - jeżeli pracownik podróżował w warunkach uniemożliwiających nocny wypoczynek.
§ 9. 1. Jeżeli pracownik nie może stawić się do pracy z przyczyny                 z góry wiadomej, ma obowiązek uprzedzić o tym pracodawcę, przynajmniej dzień wcześniej.
2. W razie nieobecności w pracy w innych okolicznościach niż określone w ust. 1, pracownik ma obowiązek zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, w pierwszym dniu nieobecności w pracy, a najdalej w dniu następnym.
3. O przyczynie nieobecności pracownik może zawiadomić osobiście, telefonicznie, telegraficznie lub przez inne osoby.
4. Pracownik ma obowiązek usprawiedliwić nieobecność w pracy, przedstawiając pracodawcy odpowiednie zaświadczenia. W ten sam sposób pracownik usprawiedliwia spóźnienie do pracy.
§ 10. 1. Czas pracy winien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.
2. Załatwianie spraw prywatnych, społecznych itp. powinno odbywać się poza godzinami pracy.
3. Pracownik może załatwiać w godzinach pracy sprawy, o który mowa w ust. 2, jeżeli otrzymał zgodę przełożonego.
4. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 3, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tylko wtedy, gdy odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.
5. Pracownik może opuścić stanowisko pracy i teren zakładu, po uprzednim powiadomieniu przełożonego.
§ 11. 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy każdego pracownika.
2. Karta ewidencji obejmuje: pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w dodatkowe dni wolne od pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy, inne usprawiedliwione i nie -usprawiedliwione nieobecności w pracy.
3. Pracownik ma prawo wglądu do ewidencji pracy.
ROZDZIAŁ V
OCENA PRACOWNIKÓW
     § 12. Ocena pracowników dokonywana jest na podstawie przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz opracowanego na podstawie ustawy – Regulaminu Oceny Pracowników Samorządowych.
ROZDZIAŁ VI
KARY PORZĄDKOWE
§ 13. 1. Za naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się:
a)	nieprzestrzeganie przepisów bhp i przeciwpożarowych, 
b)	opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
c)	zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy,
d)	wykonywanie na terenie zakładu prac nie związanych z zadaniami zakładu, 
e)	złe lub niedbałe wykonywanie pracy, uszkodzenie narzędzi, urządzeń i materiałów,
f)	niewłaściwy stosunek do przełożonych, pracowników, podwładnych i klientów,
g)	stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu na terenie zakładu oraz wnoszenie alkoholu na teren zakładu,
h)	stawienie się do pracy po zażyciu narkotyków, zażywanie narkotyków na terenie zakładu oraz wnoszenie narkotyków na teren zakładu.
2. Za naruszenie obowiązków pracowniczych i nieprzestrzeganie regulaminu  pracy pracodawca może stosować:
a).	karę upomnienia,  b).	karę nagany,   c).	karę pieniężną.
§ 14. 1. Kary nie można zastosować po upływie 2 tygodni od dnia, gdy przełożony dowiedział się o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od chwili, gdy pracownik dopuścił się tego naruszenia
( z zastrzeżeniem art. 109 § 3 kodeksu pracy).
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
§ 15. 1.	Karę stosuje pracodawca lub osoba przez niego upoważniona
i zawiadamia o tym pracownika na piśmie, informując o możliwości wniesienia sprzeciwu. Odpis pisma składa się w aktach osobowych pracownika.
2. W ciągu 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu pracownik może wnieść sprzeciw. O odrzuceniu czy uwzględnieniu sprzeciwu decyduje pracodawca. Jeżeli sprzeciw nie zostanie odrzucony w ciągu 14 dni od daty wniesienia, oznacza to, że został uwzględniony.
3. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika.
4. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu kierownik zakładu pracy może uznać karę za niebyłą przed upływem roku.
5. Kara nagany skutkuje utratą nagród oraz podwyżek przez rok od ukarania
ROZDZIAŁ VII
OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
§ 16. 1. Kobiet nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych czy szkodliwych dla zdrowia.
Niedozwolone są: 
a). Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 5.000 kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej - 20 kJ/min.
Uwaga: 1 kJ = 0,24 kcal.
b). Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:
	1)	12 kg - przy pracy stałej,
2)	20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).
c). Ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół sterowniczych itp.), przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej:
	1)	50 N - przy pracy stałej,
	2)	100 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).
d). Nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.), przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej:
	1)	120 N - przy pracy stałej,
	2)	200 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).
e). Ręczne przenoszenie pod górę - po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30o, a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej:
	1)	8 kg - przy pracy stałej,
	2)	15 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).
f). Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej:
	1)	50 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych,
	2)	80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4-kołowych,
	3)	300 kg - przy przewożeniu na wózkach po szynach.
Wyżej podane dopuszczalne masy ciężarów obejmują również masę urządzenia transportowego i dotyczą przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej o pochyleniu nie przekraczającym:
2% - przy pracach wymienionych w pkt 1 i 2,
1% - przy pracach wymienionych w pkt 3.
W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej w sposób określony w pkt. 1 i 2, masa ciężarów nie może przekraczać 60% wielkości podanych w tych punktach.
2. Zabronione są kobietom w ciąży i w okresie karmienia:
1). Praca przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4 godzin dziennie
	2).	wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2.900 kJ na zmianę roboczą,
	3).	prace wymienione w ust. 2-6, jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich wartości,
	4).	prace w pozycji wymuszonej,
	5).	prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.
§ 17. 1. Kobiety w ciąży i opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz delegować poza stałe miejsce pracy.
2. Kobiety w ciąży i karmiące nie mogą pracować we wszelkiego rodzaju pojazdach mechanicznych, znajdujących się w ruchu.
3. Kobiet w ciąży nie można zatrudniać w warunkach narażenia na działanie pola elektromagnetycznego wysokiej częstotliwości.
§ 18. 1. Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąży do innej pracy, jeżeli: 
a)	jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,
b)	przedłoży orzeczenie lekarskie, że ze względu na ciążę nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy.
2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniżenie wynagrodzenia, pracownicy wypłaca się dodatek wyrównawczy.
§ 19. 1. Pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw po 45 min. każda.
2. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy niż 4 godziny dziennie. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
ROZDZIAŁ VIII
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
§ 20. 1. Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami, a w szczególności z działem X Kodeksu pracy i Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa  i higieny pracy (Dz. U. nr 129, poz. 844 z późn. zm.).
2. Pracodawca przeszkala każdego przyjmowanego pracownika  
 w zakresie ogólnych zasad i przepisów bhp na stanowisku, na którym pracownik został zatrudniony.
3. Przeszkolony pracownik składa pisemne oświadczenie w tej sprawie, które dołącza się do jego akt osobowych.
§ 21. 1. Przed dopuszczeniem do pracy pracownik jest kierowany przez pracodawcę na wstępne badania lekarskie.
2. W czasie zatrudnienia pracownik podlega badaniom okresowym                i kontrolnym .
3. Badania są przeprowadzane na koszt pracodawcy.
§ 22. 1. W przypadku, gdy pracownik zauważy usterki maszyn, urządzeń, narzędzi itp. ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić o tym przełożonego.
2. W przypadku, gdy pracownik uległ wypadkowi na terenie zakładu -          a jego stan zdrowia na to pozwala - winien niezwłocznie zawiadomić                  o zdarzeniu przełożonego.
3. Każdy pracownik, który zauważył wypadek, winien niezwłocznie zawiadomić o nim pracodawcę.
§ 23. 1. Pracownik ma obowiązek stosować się do zarządzeń, zakazujących lub ograniczających palenie tytoniu.
2. Na terenie zakładu palenie tytoniu jest dozwolone tylko w miejscach do tego wyznaczonych.

ROZDZIAŁ IX
URLOPY WYPOCZYNKOWE I ZWOLNIENIA
§ 24. 1. Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wymiar i zasady przyznawania urlopów wypoczynkowych określa Kodeks pracy.
2. Do urlopu nie wlicza się dodatkowych dni wolnych od pracy.
3. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu                      z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu  roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. 
4. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
5. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być udzielony                     w częściach. Przynajmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
§ 25. 1. Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy po wcześniejszym uzgodnieniu z bezpośrednim Przełożonym. Urlop wypoczynkowy trwający powyżej 14 dni powinien być uzgodniony                         z przełożonym z miesięcznym wyprzedzeniem.    
§ 26. 1. Termin urlopu może zostać przesunięty na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami, jak również z powodu szczególnych potrzeb zakładu pracy.
2. W wyjątkowych okolicznościach, które nie były znane w chwili rozpoczynania urlopu, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Pracodawca ponosi koszty związane z odwołaniem pracownika z urlopu.
§ 27. Urlopu nie wykorzystanego w danym roku kalendarzowym udziela się najpóźniej do 30 września następnego roku , a pracownik jest zobowiązany ten urlop wykorzystać.
§ 28. 1. Pracownik ma prawo do okolicznościowych zwolnień od pracy,   z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
2. Zwolnienie przysługuje:
a)	2 dni - z okazji ślubu pracownika, urodzenia się dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca lub matki, ojczyma lub macochy pracownika,
b)	1 dzień - z okazji ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściów, dziadków oraz innych osób pozostających na utrzymaniu pracownika lub pod jego opieką.
3. Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy ustala się jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
ROZDZIAŁ X
PRZEPISY PORZĄDKOWE I KOŃCOWE
§ 29. 1. Pracownicy mogą przebywać na terenie zakładu pracy tylko                        w godzinach pracy ustalonych w  § 5 pkt. 3  
2. Przebywanie na terenie zakładu poza godzinami pracy lub w dni wolne od pracy jest dozwolone na polecenie przełożonego, lub po uzyskaniu jego pisemnej zgody.
3. Pracownik ma prawo wynosić poza teren zakładu przedmioty stanowiące własność pracodawcy, tylko na podstawie dokumentów wystawionych przez przełożonego.
§ 30. Pracownik, który odchodzi z zakładu pracy ma obowiązek rozliczyć się ze swoich zobowiązań, a w szczególności z przedmiotów i urządzeń, które pobrał w związku z wykonywaną pracą – posługując się kartą obiegową pobraną z kadr.
§ 31. Wynagrodzenie wypłacane jest w kasie lub przelewem na konto osobiste pracownika do 31 dnia każdego miesiąca.
§ 33.1. Regulamin pracy został ustalony na czas nieoznaczony i może być zmieniony przez pracodawcę.
2. Regulaminy obowiązujące w zakładzie, a także inne przepisy związane ze stosunkiem pracy są do wglądu u pracownika zatrudnionego na stanowisku do spraw kadrowych.
§ 34. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jego ogłoszenia.

									ZATWIERDZAM:
Burmistrz Miasta i Gminy 
/ - / mgr inż. Ireneusz Kumięga