U C H W A Ł A  Nr  XXVI/123/06                
                                                     Rady Gminy w Czajkowie       
                                                     z dnia 23 lutego 2006 roku  

   
w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania i przyznawania należnych dodatków nauczycielom zatrudnionym w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Czajków.

	Na podstawie art.18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 r Nr 142, poz.1591 z późniejszymi zmianami) w związku  z art. 30 ust. 1 pkt 2, ust. 6 i art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (Dz.U z 2003 r. Nr. 118, poz. 1112 z późniejszymi zmianami) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu             z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22 poz. 181) - Rada Gminy                   w Czajkowie uchwala:

REGULAMIN   WYNAGRADZANIA  NAUCZYCIELI

określający  wysokość  oraz  szczegółowe  warunki  przyznawania  nauczycielom  dodatków:  motywacyjnego, funkcyjnego, obliczanie wynagrodzenia  za  godziny  ponadwymiarowe oraz  godziny doraźnych zastępstw, dodatków za trudne i uciążliwe warunki pracy, zasad  przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, za wysługę lat i dodatku  wiejskiego, dla których organem prowadzącym jest Gmina Czajków,  na rok 2006.

Rozdział  I

Postanowienia  wstępne

§ 1.Ilekroć w  dalszych  przepisach  jest  mowa   bez  bliższego  określenia  o:
1/ szkole – należy  przez  to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę, dla której  organem  prowadzącym  jest  Gmina.
2/ dyrektorze  lub wicedyrektorze – należy  przez  to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora  jednostki, o której  mowa  a pkt. 1,
3/ nauczycielach – rozumie się przez  to nauczycieli  lub  wychowawców zatrudnionych   w szkole/placówce,
     4/ klasie – należy  przez  to rozumieć także  oddział  lub  grupę,
5/ uczniu – należy przez  to rozumieć także  wychowanka,
6/ tygodniowym obowiązkowym  wymiarze  godzin – należy  przez  to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar  godzin, o  którym  mowa  w  art. 42 ust. 3 KN,
7/ Karcie  Nauczyciela – rozumie się przez  to ustawę   z  dnia  26 stycznia  1982 r. Karta Nauczyciela  /tj. D.U  z  2003 r.  Nr 118  poz.1112  z  późniejszymi zmianami/,
8/ rozporządzenie -  rozumie  się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu             z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22 poz. 181) 

ROZDZIAŁ  II

Dodatek  motywacyjny

§ 2.1. Warunkiem przyznawania  nauczycielowi  dodatku  motywacyjnego  jest:
1/ uzyskiwanie  szczególnych  osiągnięć  dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,     a  w szczególności:
a/ uzyskiwanie  przez  uczniów, z uwzględnieniem  ich  możliwości  oraz warunków  pracy  nauczyciela, dobrych osiągnięć  dydaktyczno – wychowawczych  potwierdzonych  wynikami  klasyfikacji  lub  promocji, efektami egzaminów  i sprawdzianów  albo  sukcesami  w konkursach, zawodach, olimpiadach  itp.
b/ umiejętne  rozwiązywanie  problemów  wychowawczych uczniów  we współpracy z  ich rodzicami,
c/ pełne  rozpoznanie  środowiska  wychowawczego  uczniów  potrzebujących  szczególnej opieki,
2/ jakość świadczonej  pracy, w tym związanej  z  powierzonym  stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym  zadaniem  lub  zajęciem, a w szczególności:
         a/ systematyczne i efektywne przygotowanie  się  do  przydzielonych  obowiązków,   
         b/ podnoszenie umiejętności zawodowych,
         c/ wzbogacenie  własnego  warsztatu  pracy,
        d/ dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub                                  innych  urządzeń  szkolnych,
        e/ prawidłowe  prowadzenie  dokumentacji  szkolnej, w  tym  pedagogicznej,
        f/ rzetelne i terminowe  wywiązywanie  się  z  poleceń  służbowych,
        g/ przestrzeganie  dyscypliny  pracy.
3/ posiadanie  co  najmniej  dobrej  oceny  pracy  lub  pozytywnej  oceny  dorobku zawodowego,
4/ zaangażowanie w  realizację  czynności  i  zajęć, o których  mowa  w  art. 42 ust. 2 pkt. 2 i 3  Karty  Nauczyciela, a w szczególności:
a/ udział  w organizowaniu  imprez  i uroczystości  szkolnych,
b/ udział  w  komisjach  przedmiotowych  i  innych,
c/ opiekowanie się  samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi          działającymi  na  terenie  szkoły,
     d/ prowadzenie  lekcji  koleżeńskich, przejawianie  innych  form  aktywności w  ramach              wewnątrzklasowego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
         e/ aktywny  udział  w  realizowaniu  innych  zadań  statutowych  szkoły.

§ 3. 1.  Dodatek  motywacyjny  dla  nauczyciela  stanowi  nie  mniej  niż  5 %  kwoty  planowanej              na  wynagrodzenia  zasadnicze  tych  nauczycieli.
2.	 Dodatek  motywacyjny przyznaje się  na  czas  określony, nie krótszy  niż 6 miesięcy  nie  dłuższy  niż   1  rok  szkolny.
3.	 Wysokość dodatku  motywacyjnego  dla nauczyciela  oraz  okres  jego  przyznania, uwzględniając poziom  spełniania  warunków, o których  mowa  w  § 2.ustala  dyrektor, a w stosunku  do  dyrektora  organ  prowadzący.
4.	Dodatek  motywacyjny  wypłaca się  z  góry, w  terminie  wypłaty wynagrodzenia.
5.	Kwoty  na dodatki  motywacyjne  dla  nauczycieli  danej  szkoły  lub  placówki ustala się  w ramach posiadanych środków nie mniej  niż 5 %  środków planowanych na wynagrodzenia  zasadnicze.   

Dodatek  funkcyjny

§ 4.1 Nauczycielowi, któremu  powierzono  stanowisko  kierownicze  przysługuje dodatek  funkcyjny, z  tym, że:
a/ dyrektorowi – w  wysokości  nie  przekraczającej  22 % wynagrodzenia zasadniczego,
     b/ wicedyrektorowi -  nie  może  przekroczyć  75 %  odpowiedniego  dodatku dyrektora,
     c/ kierownikowi – nie  może  przekroczyć 50% odpowiedniego dodatku dyrektora.
      2. Dodatek  funkcyjny  przysługuje  także  nauczycielom  wykonującym  zadania kierownicze    w zastępstwie,.
      3. Wysokość  dodatku  funkcyjnego, o  którym  mowa  w  ust. 1 i 2 uwzględniając wielkość         szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę  stanowisk  kierowniczych  w  szkole, wyniki  pracy  w  szkole  oraz warunki  lokalowe, środowiskowe  i społeczne, w  jakich   szkoła funkcjonuje, ustala dla dyrektora - organ  prowadzący a dla stanowisk kierowniczych, o których mowa w § 4. ust.2 i 3  -  dyrektor  szkoły.  
 § 5. Nauczycielom  realizującym  dodatkowe  zadania  i  zajęcia,  w  zależności od          sprawowanej  funkcji, przysługuje  dodatek funkcyjny, z tym, że nauczycielowi któremu  powierzono:
1/ wychowawstwo  klasy w  szkole podstawowej i gimnazjum  oraz  w  klasie specjalnej     w  wysokości  24 ,- zł,
2/ funkcję doradcy metodycznego  w  wysokości  15 %  wynagrodzenia zasadniczego,
              3/ funkcję opiekuna stażu  w  wysokości  20,- zł,

§ 6. 1 Prawo  do  dodatku  funkcyjnego, o  którym mowa w § 4 ust. 1 i 2 oraz w § 5  ust. 1, powstaje od pierwszego  dnia  miesiąca następującego  po  miesiącu, w  którym  nastąpiło powierzenie  stanowiska  kierowniczego, wychowawstwa lub  funkcji, a jeżeli  powierzenie to nastąpiło  pierwszego  dnia  miesiąca  -  od  tego  dnia. 
   2. Dodatek funkcyjny, o których  mowa  w  ust. 1,  nie  przysługuje  w  okresie     nieusprawiedliwionej nieobecności w  pracy, w okresach, za  które nie  przysługuje  wynagrodzenie  zasadnicze oraz  od  pierwszego  dnia  miesiąca następującego po miesiącu, w  którym  nauczyciel  zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub  funkcji  z  innych powodów, a jeżeli    zaprzestanie  tego pełnienia  nastąpiło  pierwszego  dnia  miesiąca – od tego dnia.
3. W razie  zbiegu  dwóch  dodatków   funkcyjnych   w   tym   dodatku    za    wychowawstwo
 i dodatku za funkcję  opiekuna  stażu  wypłaca  się  wynagrodzenie za  obie  funkcje.
4. Dodatek  funkcyjny  wypłaca się  z  góry,  w terminie  wypłaty  wynagrodzeń.

Dodatek  za  wysługę  lat

§ 7. 1. Dodatek  za  wysługę  lat  przysługuje  nauczycielowi  za  dni, za  które  nauczyciel  otrzymuje  wynagrodzenia  z  zastrzeżeniem  art. 20  ust. 6  Karty Nauczyciela. Dodatek  ten  przysługuje  również  za  dni nieobecności  w  pracy  z  powodu   niezdolności  do  pracy  wskutek  choroby  lub  konieczności  osobistego sprawowania opieki  nad  dzieckiem  lub  chorym  członkiem rodziny, za które  nauczyciel  otrzymuje  wynagrodzenie  lub  zasiłek  z  ubezpieczenia          społecznego.
2.	Dodatek  za  wysługę  lat przysługuje:
a/ począwszy  od  pierwszego  dnia  miesiąca  kalendarzowego  następującego po miesiącu,
w którym nauczyciel  nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa  nastąpiło w  ciągu  miesiąca.
b/ za dany  miesiąc, jeżeli  nabycie prawa  do dodatku  lub wyższej  stawki  dodatku  nastąpiło   pierwszego dnia  miesiąca.

Wynagrodzenia  za  godziny  ponadwymiarowe  i  godziny  doraźnych  zastępstw

§ 8.1. Wynagrodzenia za  jedną  godzinę  ponadwymiarową nauczyciela  ustala się: dzieląc przyznaną  nauczycielowi  stawkę  wynagrodzenia zasadniczego /łącznie  z  dodatkiem  za  warunki  pracy, jeżeli  praca w tej godzinie  została  zrealizowana  w  warunkach  uprawniających do  dodatku/ przez miesięczną liczbę  godzin  tygodniowego  obowiązkowego  wymiaru godzin             ustalonego  dla  rodzaju  zajęć  dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych,  realizowanych  w  ramach godzin ponadwymiarowych.
         2.Wynagrodzenie  za jedną  godzinę  doraźnego  zastępstwa ustala się, z zastrzeżeniem  ust. 3, w sposób określony  w  ust. 1,  której  realizacja następuje w zastępstwie  nieobecności nauczyciela. 
         3. Dla  nauczycieli  realizujących  tygodniowy  wymiar  godzin  ustalony  na podstawie  art. 42  ust. 4a  Karty  Nauczyciela  wynagrodzenie za  jedną godzinę  doraźnego  zastępstwa  realizowanego na  zasadach, o których mowa  w  ust. 3  ustala się, dzieląc przyznaną  nauczycielowi  stawkę  wynagrodzenia zasadniczego /łącznie z  dodatkiem  za warunki  pracy, jeżeli praca w tej  godzinie  została  zrealizowana  w  warunkach  uprawniających  do  dodatku/  przez  miesięczną  liczbę godzin zrealizowanego  wymiaru godzin.
       4. Miesięczną  liczbę  godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin  nauczyciela, o której  mowa  w  ust. 1, 2 i 3, uzyskuje się  mnożąc odpowiedni wymiar  godzin  przez  4,16 z zaokrągleniem  do  pełnych  godzin w ten sposób, że  czas  zajęć  do 0,5 godziny  pomija się, a co najmniej 0,5 godziny  liczy się  za  pełną  godzinę.

    § 9.  Wynagrodzenie  za  godziny, o których  mowa  w  § 10, przysługuje  za  godziny faktycznie  zrealizowane, pod warunkiem wypracowania przez nauczycieli w danym tygodniu obowiązkowego wymiaru  zajęć.

   § 10. Wynagrodzenie  za  godziny  ponadwymiarowe  i godziny  doraźnych  zastępstw  wypłaca  się  z  dołu.
  
Nagrody  ze  specjalnego  funduszu  nagród

   § 11.1. Środki  na  nagrody  w  ramach  utworzonego  na  podstawie  art. 49 ust.1 pkt. 1  specjalnego  funduszu  nagród  dla  nauczycieli  w  wysokości  1 % planowanych  rocznych  wynagrodzeń  osobowych  nauczycieli planuje  dyrektor  w  rocznym  planie  finansowym  szkoły, z tym że:
a/ 75% środków funduszu  przeznacza się na  nagrody  dyrektora,
b/ 25% środków  funduszu  przeznacza się na  nagrody organu prowadzącego.
         2. Nagrody  ze  specjalnego  funduszu  nagród  mają  charakter  uznaniowy. Tryb i kryteria przyznawania nagród dyrektora szkoły – placówki określają wewnętrzne regulaminy nagród. 
       3. Nagroda Wójta Gminy może być przyznana nauczycielowi, który posiada wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia odpowiednio co najmniej 7 z następujących kryteriów:            
a/ dbanie o wysoką jakość zajęć dydaktycznych poprzez stałe podnoszenie poziomu wiedzy merytorycznej i metodycznej,
b/ zakwalifikowanie się uczniów do konkursów i olimpiad przedmiotowych szczebla ponadszkolnego,
c/ wzorowa realizacja zajęć dydaktycznych potwierdzona wynikami nadzoru pedagogicznego oraz oceną jej uczestników,
d/ posiadanie udokumentowanych osiągnięć w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami mającymi trudności w nauce,
e/ przygotowanie i wzorowa organizacja uroczystości szkolnych lub środowiskowych,
f/ prowadzenie znaczącej działalności wychowawczej w klasie, w szkole lub w przedszkolu przez organizowanie wycieczek, udział uczniów  w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
g/ wykazywanie się pomysłowością i inicjatywą w stosowaniu różnych metod i środków     w celu aktywizowania uczniów w procesie nauczania,
h/ zapewnianie pomocy i opieki uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej pochodzących z rodzin ubogich lub patologicznych,
i/ prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży w szczególności narkomani i alkoholizmu,
j/ współpraca ze środowiskiem szkoły, przedszkola celem ujednolicenia procesu wychowawczego,
k/ udzielanie aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela.
l/ podejmowanie współpracy z instytucjami i organizacjami celem wspomagania działalności statutowej szkoły, przedszkola.

§ 12. Nagrodę Wójta mogą otrzymać dyrektorzy szkół, którzy posiadają wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej oraz  spełniają  odpowiednio 5 z 9  następujących  kryteriów:	
a/ bardzo dobrej organizacji pracy szkoły, przedszkola,
b/ zapewnienia optymalnych warunków do realizacji zadań statutowych szkoły, przedszkola,
dbania o wysoki poziom pracy szkoły, przedszkola poprzez odpowiedni dobór kadry,
c/ osiągania przez szkołę bardzo dobrych wyników dydaktyczno – wychowawczych,
d/ inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej służących podnoszeniu jakości pracy szkoły, przedszkola,
e/ organizowania pomocy nauczycielom w zakresie organizowania warsztatu pracy i doskonalenia zawodowego,
f/ umiejętnego gospodarowania środkami finansowymi,
g/ dbania o bazę szkoły, przedszkola,
h/ wszechstronnej współpracy ze środowiskiem szkoły, przedszkola.
               
§ 13. 1. Nagrody Wójta przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub z innej ważnej okazji.
	2. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dla nauczycieli szkół i przedszkola występują dyrektorzy szkół i przedszkola, rady pedagogiczne, organizacja związkowa. Wniosek rady pedagogicznej i organizacji związkowej powinien posiadać akceptację dyrektora.
          3. Wzór  wniosku  o przyznanie  nagrody  określa  załącznik  do  regulaminu.            

§ 14. Nauczyciel szkoły, przedszkola niezależnie od przyznanej mu w ciągu roku szkolnego nagrody dyrektora może otrzymać nagrodę Wójta.

§ 15 Nauczyciel, dyrektor szkoły, któremu została przyznana nagroda otrzymuje pismo o jej przyznaniu, którego odpis zamieszcza się w jego aktach osobowych. 

§ 16 Wnioski o przyznanie nagrody z okazji Dnia Edukacji Narodowej należy składać do Urzędu Gminy do 10 września każdego roku. Wnioski o nagrody z innej okazji należy składać na miesiąc przed terminem wręczenia.    

§ 17 Nagrody ze środków, o których  mowa w  § 11 ust. 1 pkt. 2  przyznaje organ  prowadzący  dla              dyrektora  szkoły oraz dla  nauczyciela na wniosek. 
                         .
§ 18.  Nagrody, o których  mowa w § 11  są  przyznawane  z  okazji  Dnia  Edukacji Narodowej. W uzasadnionych  przypadkach, dyrektor  za  zgodą  Wójta Gminy można przyznać nauczycielowi  nagrodę  w  innym  czasie.

Dodatek  mieszkaniowy

§ 19.1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego  wymiaru  godzin  i posiadającemu  kwalifikacje  wymagane  do  zajmowanego  stanowiska  przysługuje  nauczycielski dodatek  mieszkaniowy.
2.	Wysokość nauczycielskiego  dodatku  mieszkaniowego, w  zależności od  liczby w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi  miesięcznie:
1/ przy   jednej  osobie  w  rodzinie   6 %
2/ przy  dwóch  osobach  w  rodzinie  8 %
3/ przy  trzech  osobach  w  rodzinie    10 %
4/ przy  czterech  i  więcej  osobach  w  rodzinie  12 %
    wynagrodzenia  minimalnego.
        3. Do  członków  rodziny, o  której  mowa  w  ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie  z nim zamieszkujących: współmałżonka  oraz  dzieci  i rodziców  pozostających  na  jego  wyłącznym  utrzymaniu.
      4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu  także  nauczycielem stale z  nim zamieszkującym, przysługuje  tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości  określonej  w § 16 ust 2. Małżonkowie wspólnie określają, jednego  z  nich, który  będzie otrzymywał  ten dodatek, na  podstawie  złożonego  do  organu prowadzącego oświadczenia na  piśmie.
           5. Nauczycielski  dodatek mieszkaniowy przyznaje się  na  wniosek nauczyciela.
Nauczycielowi  dodatek  przyznaje dyrektor, a dyrektorowi – Wójt  Gminy.
           6. Nauczycielski  dodatek  mieszkaniowy  przysługuje nauczycielowi:
1/ niezależnie od  tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,
2/ od pierwszego dnia miesiąca  następującego  po  miesiącu, w  którym  nauczyciel  złożył wniosek o jego przyznanie.
          7. Nauczycielski  dodatek  mieszkaniowy przysługuje  w  okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1/ nie świadczenia pracy, za  którą  przysługuje wynagrodzenie,
2/ pobierania  zasiłku  z  ubezpieczenia  społecznego,
3/ odbywania  zasadniczej  służby  wojskowej, przeszkolenia wojskowego okresowej  służby wojskowej, w przypadku  jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby  zawarta  była  umowa o pracę  na czas  określony dodatek wypłaca się nie  dłużej niż do  końca  okresu, na który umowa jest  zawarta,
4/ korzystania  z  urlopu  wychowawczego.

Przyznanie, wypłata dodatków za trudne i uciążliwe  warunki  pracy

§ 20. Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowi podstawę przyznawania ,,Dodatku za warunki pracy” – reguluje to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia      31 stycznia 2005 roku (Dz.U. Nr 22 poz. 181).
           1. Za prowadzenie  zajęć szkolnych w oddziale, w którym znajdują się dzieci z upośledzeniem umysłowym w stopniu lekkim, realizujące program szkoły specjalnej przysługuje dodatek w wysokości 5% godziny ponadwymiarowej za każdą przepracowaną  godzinę zajęć. 
2.  Nauczycielom    prowadzącym    dodatkowe   nauczanie  dziecka    zakwalifikowanego  do 
nauczania specjalnego (dzieci z upośledzeniem lekkim, umiarkowanym i znacznym ) lub nauczania indywidualnego na wniosek rodziców i poparte pismem dyrektora szkoły przyznaje się dodatek         w wysokości  5%  za każdą przepracowaną godzinę. 
        3. Nauczycielom prowadzącym indywidualne zajęcia rewalidacyjno -wychowawcze                   z  dziećmi  upośledzonymi  w  stopniu  głębokim  przysługuje dodatek w  wysokości  10% za każdą przepracowaną godzinę.
         4. Nauczycielowi prowadzącemu zajęcia w oddziale specjalnym przysługuje dodatek w wysokości 20% wynagrodzenia nauczyciela stażysty.
        5. Nauczycielom prowadzącym prócz zajęć obowiązkowych dodatkowe zajęcia korekcyjno-kompensacyjne i dydaktyczno-wyrównawcze przysługuje dodatek w wysokości 10 %  przepracowanej godziny ponadwymiarowej. 

§ 21  Za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych szkół podstawowych w oddziałach I – III przysługuje dodatek w wysokości 25 % godziny ponadwymiarowej za każdą przepracowaną godzinę.

Rozdział  III

Postanowienia końcowe

§ 22. Zmiany regulaminu następują w trybie przewidzianym jego ustalenia.

§ 23. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2006 roku.

U Z A S A D N I E N I E
do uchwały Nr XXVI/123/06 Rady Gminy w Czajkowie
z dnia 23 lutego 2006 roku

 	Projekt regulaminu wynagradzania nauczycieli został przekazany w celu zaopiniowania Prezesowi Zarządu Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Czajkowie w dniu 28 grudnia 2005 roku.  

	Prezes Zarządu Oddziału ZNP Barbara Kurek, pismem z dnia 4 stycznia 2006 roku  zaproponowała  wprowadzenie zmian do projektu regulaminu polegające na zwiększeniu  do kwoty 30 zł dodatku za wychowawstwo klasy w szkole podstawowej i gimnazjum oraz w klasie specjalnej.  Podobna zmiana - wzrost do kwoty 38 zł została zaproponowana w odniesieniu do wychowawstwa w przedszkolu. Jednak wnioski te nie uzyskały w przeprowadzonych głosowaniach aprobaty Rady Gminy. 

	Rada Gminy pozytywnie odniosła się do wniosku Oddziału ZNP dotyczącego ustalenia dodatku w wysokości 10 % przepracowanej godziny ponadwymiarowej nauczycielom prowadzącym oprócz zajęć obowiązkowych dodatkowe zajęcia korekcyjno-kompensacyjne                   i dydaktyczno-wyrównawcze	. Dodatek ten został ujęty w paragrafie 20. pkt 5 Regulaminu.